Pracownicy otrzymują miesięczną nagrodę uznaniową uzależnioną od wyników całego zakładu pracy. Jej wysokość ustalana jest według uznania oraz decyzji pracodawcy i nie ma na nią wpływu indywidualny wkład pracy danego pracownika. Prawo do niej przysługuje także wówczas, gdy pracownik w danym miesiącu korzysta np. ze zwolnień lekarskich lub urlopu wypoczynkowego. W zakładzie pracy nie ma regulaminu wynagradzania, a w umowach o pracę odpowiednich zapisów dotyczących wypłaty nagrody. Czy wliczać ją do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych i wynagrodzenia urlopowego?
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych (dalej świadczeń chorobowych) stanowi co do zasady przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wliczeniu podlegają także inne składniki wynagrodzenia, takie jak premie, nagrody, dodatki, wypłacone za różne okresy (miesięczne, kwartalne, roczne), od których została odprowadzona składka na ubezpieczenie chorobowe. Warunkiem jest, że pracownik nie zachowuje do nich prawa w okresie pobierania świadczeń chorobowych zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu i nie są one wypłacane za okres ich pobierania (art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej).
| Ważne: Podstawy wymiaru świadczenia chorobowego nie stanowią składniki wynagrodzenia, nieuzależnione bezpośrednio od indywidualnego wkładu pracy pracownika, ale od wyników grupy pracowników lub całego zakładu pracy, wypłacane niezależnie od absencji pracownika (por. komentarz ZUS do ustawy zasiłkowej). |
Z powyższego wynika, że nagrody uznaniowej, o której mowa w pytaniu, nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych. Nagroda ta jest bowiem przyznawana na podstawie wyników osiągniętych przez cały zakład pracy (a nie indywidualnie przez pracownika), a dodatkowo nie jest zmniejszana za okres absencji zasiłkowych pracownika. Jest więc wypłacana także za czas niezdolności do pracy, co przesądza o tym, że nie może być uwzględniana w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych (doprowadziłoby to do podwójnej wypłaty nagrody, raz w kwocie samej nagrody, a drugi raz w świadczeniu chorobowym).
Podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by uzyskał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 K.p.). Zasady przyjmowania poszczególnych rodzajów składników do wynagrodzenia urlopowego określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego… (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), dalej rozporządzenie urlopowe. Stanowi ono, że wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem składników wymienionych w § 6 rozporządzenia urlopowego. Zasadą jest, że w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się składniki o charakterze roszczeniowym. Nagroda uznaniowa jest natomiast świadczeniem fakultatywnym, którego przyznanie zależy od uznania pracodawcy, a prawo do niego powstaje tylko w razie jego przyznania (por. wyrok z 9 lipca 1998 r., sygn. akt I PKN 235/98, OSNP 1999/15/488). Nie ma więc ona charakteru roszczeniowego. Takiego składnika nie należy uwzględniać przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego.
Źródło: gofn.pl, Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (601) z dnia 1.04.2024
