Osoby fizyczne, które nie prowadzą działalności gospodarczej, również mogą zatrudniać cudzoziemców. Dotyczy to głównie tych, którzy szukają pomocy domowej lub opiekuna osoby starszej. Jakie obowiązki powinna spełnić osoba fizyczna, która …
Zatrudnienie cudzoziemców przez osobę fizyczną Więcej...
Pracownik może zawrzeć dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą, jak również z innymi pracodawcami. Podpowiadamy, jakie są ograniczenia w tym zakresie oraz co wówczas ze składkami ZUS? Obowiązujące …
Praca na dwa etaty Więcej...
Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo, a wręcz powinność, wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego przysługujący jej urlop. Zdarzyć się jednak może, że pracodawca zdecyduje się odwołać …
Odwołanie pracownika z urlopu Więcej...
Od 1 stycznia 2021 roku osoby zatrudnione na umowę o pracę na pełny etat nie mogą zarobić mniej niż 2800 złotych brutto. To o 200 złotych więcej wynagrodzenia minimalnego niż otrzymywali pracownicy …
Od 1 stycznia 2022 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie Więcej...
W związku z sytuacją epidemiczną żłobek, przedszkole lub placówka opiekuńcza zostały zamknięte – co teraz? – Rada Ministrów zdecydowała o wydłużeniu do 23 maja br. prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego …
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wydłużony do 23 maja Więcej...
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, który jest rodzicem dziecka do 14. roku życia – własnego, przysposobionego adoptowanego lub dziecka przyjętego na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, ma prawo do …
Dwa dni opieki nad dzieckiem Więcej...
Pracodawcy w terminie do dnia 31 maja 2021 r. zobowiązani są odprowadzić na rachunek bankowy Funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów na ZFŚS. Kto musi dokonać wpłaty i …
Tylko do końca maja pracodawcy mają czas na przekazanie I raty odpisu na ZFŚS Więcej...
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik co do zasady ma prawo do czasu wolnego w weekendy oraz święta. Należy odróżnić powyższą sytuację od sytuacji pracownika, który zgodnie z rozkładem czasu pracy …
Choroba pracownika podczas dnia wolnego za pracę w niedzielę i święta Więcej...
Urlop macierzyński to jeden z przywilejów przysługujących pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, a jego długość zależy od liczby dzieci urodzonych przez pracownicę podczas jednego porodu. Głównym celem nadania …
Czy jest możliwa praca na urlopie macierzyńskim? Więcej...
Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 8 października 2012 r. w przypadku pracowników, dla których święto przypada w dniu będącym zgodnie z rozkładem ich czasu pracy dniem wolnym od pracy …
Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę Więcej...