Od 1 stycznia 2021 roku osoby zatrudnione na umowę o pracę na pełny etat nie mogą zarobić mniej niż 2800 złotych brutto. To o 200 złotych więcej wynagrodzenia minimalnego niż otrzymywali pracownicy w 2020 roku. Zmieniły się także stawki godzinowe. Czy w 2022 r. najniższe wynagrodzenie wzrośnie?
Epidemia koronawirusa bez wątpienia wpływa na rynek pracy. Czy w wyniku jej skutków pracownicy zarabiający najmniej mogą spodziewać się podwyżki. Ile będzie wynosić minimalne wynagrodzenie w 2022 roku?
Płaca minimalna w 2022 roku wzrośnie
Z informacji, jakie podaje Dziennik Gazeta Prawna wynika, że pracownicy o najniższej pensji mogą spodziewać się jej podwyższenia. Podwyżka ma wynieść co najmniej 103,70 zł (3,7 proc.) lub 184,70 zł (6,6 proc.). Taką wartość gwarantuje mechanizm przewidziany w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
12 maja zostanie opublikowana przez GUS wysokość przeciętnego wynagrodzenia w I kw. 2021 r. Jeśli wyniesie ono mniej niż 5600 zł (czyli obecna płaca minimalna – 2,8 tys. – będzie stanowić co najmniej połowę średniej pensji) wówczas przepisy będą gwarantować wzrost o 103,70 zł. Jeśli przekroczy wspomnianą kwotę, minimalna pensja będzie musiała wzrosnąć o co najmniej 184,70 zł. Wartość ta będzie punktem wyjścia dla rządu i partnerów społecznych, którzy negocjują wysokość najniższej płacy w danym roku.
Wzrost wynagrodzenia a stawka godzinowa
W sytuacji kiedy wrasta minimalne wynagrodzenie, rosną wszystkie świadczenia i zobowiązania powiązane z minimalną pensją, w tym m.in. dodatki za pracę w nocy, odszkodowania za mobbing i dyskryminację, składki na ubezpieczenia społeczne dla prowadzących działalność (w preferencyjnym okresie). Wzrasta również stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców. W 2022 r. będzie musiała ona wynosić co najmniej 19,00 zł (wzrost o 0,70 zł) lub 19,50 zł (wzrost o 1,20 zł).
W ostatnich latach najniższe wynagrodzenie rosło o 200 złotych brutto. Z pewnością takiej podwyżki spodziewa się większość osób. Ostateczną kwotę najniższego krajowego wynagrodzenia w 2022 roku poznamy przed 15 września 2021 r.
Źródło: pit.pl
Autor: Ewelina Czechowicz
