Minimalne wynagrodzenie, odprawy pieniężne i czas pracy w 2022 r.

W styczniu 2022 roku zmianie ulegnie wiele wskaźników kadrowych, mających duże znaczenie dla pracowników. Mowa w szczególności o podwyżce minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianach wysokości odpraw pieniężnych, czy nowym współczynniku urlopowym. Co jeszcze zmieni się w 2022 roku?

Wraz z początkiem nowego, 2022 roku zmieni się wiele parametrów pracowniczych, które będą miały wpływ na wysokość uzyskiwanego wynagrodzenia, wysokości uzyskanej odprawy pracowniczej, czy też poziomu dodatków do wynagrodzenia za pracę w nocy. Na jakie zmiany muszą przyszykować się pracownicy?

Wynagrodzenie minimalne 2022

Już od stycznia 2022 roku wzrośnie wysokość wynagrodzenia pracowników zarabiających pensje minimalne. Za sprawą rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej minimalne pensje osiągane na podstawie umowy o pracę wzrosną do poziomu 3010 zł, a stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wyniesie 19,70 zł. To 210 zł więcej, niż aktualnie obowiązująca minimalna pensja (2800 zł), co oznacza wzrost o 7,5 proc. w porównaniu do poprzedniego roku. Jaką kwotę na ,,rękę” zyska pracownik w nowym roku? Więcej w artykule ,,Minimalne wynagrodzenie 2022. Jaka kwota na rękę (netto) dla pracownika?”

Wynagrodzenie minimalne 2022

WYNAGRODZENIE MINIMALNE	MINIMALNA STAWKA GODZINOWA	OBOWIĄZUJE OD
3.010,00 zł	19,70 zł	01.01.2022
2.800,00 zł	18,30 zł	01.01.2021
2.600,00 zł	17,00 zł	01.01.2020

Źródło: PIT.pl / Opracowanie własne

Wyższe dodatki za pracę w nocy w 2022 roku

Od stycznia obowiązywać będą również nowe, wyższe dodatki za pracę w godzinach nocnych. Zmiana ta wynika bezpośrednio z podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę, które to stanowi podstawę do ustalania obowiązujących w danym roku dodatków.

Dodatki za pracę w nocy 2022

Nowa wysokość odpraw pieniężnych 2022

Pracownicy, którzy zostaną zwolnieni z pracy w 2022 roku z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, będą mieli prawo ubiegać się o wypłatę wyższej odprawy pieniężnej niżeli w 2021 roku. Wysokość odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikowi ustalana jest co roku na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ponieważ płaca minimalna wzrośnie w 2022 roku, wzrosną też odprawy pieniężne 2022.

Nowy czas pracy obowiązujący w 2022 roku

Jednym z kluczowych wskaźników, które zmieniają się wraz z nadejściem nowego roku jest wymiar czasu pracy. Ile godzin i dni przepracuje pracownik w 2022 roku? Ile zyska dni wolnych? Szczegóły przedstawia poniższa tabela:

Czas pracy 2022

MIESIĄC	ŚWIĘTA	LICZBA GODZIN PRACY	LICZBA DNI PRACY	LICZBA DNI WOLNYCH
Styczeń	– 1 stycznia – Nowy Rok – 6 stycznia – Święto Trzech Króli	152	19	12 (wliczono 1 dzień wolny za święto przypadające w sobotę)
Luty	brak	160	20	8
Marzec	brak	184	23	8
Kwiecień	– 17 kwietnia – Pierwszy dzień Wielkiej nocy – 18 kwietnia – Drugi dzień Wielkiej Nocy	160	20	10
Maj	– 1 maja – Święto Państwowe – 3 maja – Święto Narodowe	168	21	10
Czerwiec	– 5 czerwca – Pierwszy Dzień Zielonych Świątek – 16 czerwca – Boże Ciało	168	21	9
Lipiec	– brak	168	21	10
Sierpień	– 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny	176	22	9
Wrzesień	brak	176	22	8
Październik	brak	168	21	10
Listopad	– 1 listopada – Wszystkich Świętych – 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości	160	20	10
Grudzień	– 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia – 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia	168	21	10
Łącznie:	13 dni świątecznych	2008	251	114

* W 2022 roku jedno święto przypada w sobotę (1 stycznia – Nowy Rok).

Nowy współczynnik urlopowy 2022

Od stycznia zacznie obowiązywać również nowa wysokość współczynnika urlopowego. Jest to ważny parametr skierowany dla pracowników, którzy po rozwiązaniu stosunku pracy będą posiadali niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego. Na jego bowiem podstawie oblicza się ekwiwalent pieniężny wypłacany pracownikowi z tytułu niewykorzystanego urlopu. Więcej na ten temat w artykule ,,Współczynnik urlopowy obowiązujący w 2022 roku”.