Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem określonym na poziomie minimalnym. Do 9 sierpnia 2022 r. wykorzystał pełny okres zasiłkowy, po którym ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące, …
Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego na kolejny okres Więcej...
Zatrudniamy pracownika, którego umowa o pracę kończy się 31 grudnia 2022 r. Chcemy, żeby dalej pracował w naszym zakładzie, na podstawie kolejnej umowy o pracę, bez żadnej przerwy. Czy w związku z tym można zawrzeć umowę …
Pierwszy dzień zatrudnienia może przypadać w dniu wolnym od pracy Więcej...
I. Postępowanie pracodawcy, gdy pracownik odmawia pracy w sobotę Pracodawca może zastosować karę porządkową za niemającą podstaw prawnych odmowę pracy w sobotę, która według rozkładu czasu pracy jest zwykłym dniem …
Wykonywanie pracy w sobotę, w tym będącą dla pracownika dniem wolnym od pracy Więcej...
Zamierzamy zatrudnić na czas określony osobę, która pracowała w naszej firmie w latach 2013-2015 w ramach umów terminowych (od 1 maja do 31 lipca 2013 r. na okres próbny oraz …
Możliwość ponownego zatrudnienia na okres próbny, a następnie na czas określony Więcej...
W dniu 29 lipca br. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 lipca 2022 r. w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania …
Nowe rozporządzenie ws. zatrudniania cudzoziemców Więcej...
Pracownik nieobecny w związku z chorobową niezdolnością do pracy korzysta z ochrony zatrudnienia. Można z nim rozwiązać umowę o pracę dopiero po upływie okresów ochronnych. Długość tych okresów wskazują przepisy …
Ochrona zatrudnienia w związku z chorobą Więcej...
Świadectwo pracy jest jednym z podstawowych dokumentów związanych z zatrudnieniem w ramach stosunku pracy. Były pracownik przedstawia je na ogół swojemu następnemu pracodawcy lub odpowiedniemu urzędowi. Z tych względów niewydanie …
Konsekwencje dla pracodawcy i pracownika wydania nieprawidłowego świadectwa pracy Więcej...
Od 1 stycznia 2022 r. Polski Ład wprowadził nowe rozwiązania podatkowe i składkowe, które jednoznacznie przenoszą konsekwencje nielegalnego zatrudniania na nieuczciwych pracodawców. Nowe przepisy przewidują również korzystne warunki legalizacji zatrudnienia. …
Polski Ład wspiera legalne zatrudnianie Więcej...
1) Zamierzamy zatrudnić pracownika na stanowisku magazyniera, który dodatkowo będzie zastępował kierownika magazynu w razie jego nieobecności, nadal pełniąc swoje obowiązki. Jak określić jego stanowisko pracy? Nazwa stanowiska pracy powinna …
Zatrudnienie pracownika na dwóch stanowiskach Więcej...
Jestem zatrudniony u pracodawcy na czas określony do końca bieżącego roku. Firma ostatnimi czasy boryka się z problemami finansowymi, w związku z czym obawiam się, że niedługo szefostwo zdecyduje się …
Choroba po ustaniu zatrudnienia i prawo do zasiłku Więcej...
