W 2021 roku dodatki za pracę w nocy będą wyższe niżeli w roku bieżącym. Wszystko za sprawą minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od stycznia wyniesie 2800 zł brutto.
Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od stycznia 2021 roku będzie miało wpływ na zmianę wysokości dodatków za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2021 roku. Ponieważ w 2021 roku podwyższono wynagrodzenie minimalne z obecnej kwoty 2600 zł brutto do 2800 zł brutto, dodatek za pracę w nocy również ulegnie stosownemu podwyższeniu.
Dodatki za pracę w nocy w 2021 roku
Dodatki za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2021 roku przedstawia poniższa tabela:
| DODATKI ZA PRACĘ W NOCY W 2021 ROKU | |
| MIESIĄC | WYSOKOŚĆ DODATKU ZA 1H PRACY |
| Styczeń 2021 | 3,68 zł |
| Luty 2021 | 3,50 zł |
| Marzec 2021 | 3,04 zł |
| Kwiecień 2021 | 3,33 zł |
| Maj 2021 | 3,68 zł |
| Czerwiec 2021 | 3,33 zł |
| Lipiec 2021 | 3,18 zł |
| Sierpień 2021 | 3,18 zł |
| Wrzesień 2021 | 3,18 zł |
| Październik 2021 | 3,33 zł |
| Listopad 2021 | 3,50 zł |
| Grudzień 2021 | 3,18 zł |
* Zestawienie utworzone na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w kwocie 2800 zł.
Praca w porze nocnej w świetle przepisów Kodeksu pracy
Zanim przystąpimy do obliczania wynagrodzenia za czas pracy w godzinach nocnych, należy ustalić czym jest pora nocna. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy poprzez pracę w porze nocnej należy rozumieć pracę odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00. W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym. Jeżeli takich aktów w zakładzie nie ma wówczas prawo do wyznaczenia godzin nocnych leży w kompetencjach pracodawcy.
Kto nie może świadczyć pracy w porze nocnej
Nie każdy pracownik może wykonywać pracę w godzinach nocnych. Kodeks pracy szczegółowo wskazuje grupę pracowników, którzy kategorycznie pracy w nocy wykonywać nie mogą. Mowa o:
- Kobietach w ciąży (art. 178 § 1 KP),
- Pracownikach, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem do ukończenia 4 roku życia – chyba, że wyrażą na to zgodę (art. 178 §2 KP),
- Pracownikach młodocianych (art. 203 § 1 KP),
- Pracownikach niepełnosprawnych, chyba, że na sam wniosek osoby niepełnosprawnej lekarz prowadzący badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776 z późn. zm.).
Źródło: pit.pl
