Kodeks pracy gwarantuje wszystkim osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę płacę minimalną. Oznacza to, że jeśli pracownik jest zatrudniony na pełny etat, to nie może zarabiać mniej, niż wskazują na to przepisy. Kwotę minimalnego wynagrodzenia co roku proponuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zobacz ile wynosi wynagrodzenie minimalne w 2022 roku!
Wynagrodzenie minimalne w 2022 r.
Kwota wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku jest ogłaszana w rozporządzeniu Ministra Finansów. W uchwalonym rozporządzeniu rady ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. wskazano, że minimalna pensja w 2022 roku wyniesie 3010 zł brutto. Tym samym Ministerstwo Finansów przychyliło się do propozycji Ministra Pracy, który rekomendował takie właśnie wynagrodzenie minimalne.
W związku z tym, że wynagrodzenie minimalne w 2022 roku wynosi 3010 zł brutto, przy zastosowaniu standardowych kosztów uzyskania przychodów (250 zł) oraz ulgi podatkowej, pracownik będzie otrzymywał 2363,56 zł netto („na rękę”).
Stawka minimalna na umowie zlecenie
To samo rozporządzenie określa również wysokość minimalnej stawki godzinowej. W 2022 r. wynosi ona 19,70 zł brutto. Przypomnijmy, że od 2017 roku w Polsce obowiązuje minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie czy umowie o świadczenie usług. W związku z tym, podpisując jedną z tych umów, zleceniodawca musi zapewnić wynagrodzenie, które w przeliczeniu na jedną godzinę pracy nie może być niższe niż określone przez rząd.
Na co wpływa wysokość wynagrodzenia minimalnego?
Warto wiedzieć, że wysokość wynagrodzenia minimalnego wpływa również na inne świadczenia, które wypłaca pracodawca. Oprócz tego, że od wysokości płacy minimalnej naliczane są składki dla przedsiębiorców w okresie preferencji, to również od niego zależy:
- dodatek za pracę w nocy,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój,
- odprawa z tytułu zwolnień grupowych,
- minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego,
- odszkodowanie za mobbing w pracy.
Zarówno osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę jak i umowy zlecenie mają zapewnioną ustawowo minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. Każdy pracodawca powinien pamiętać o ich przestrzeganiu.
Źródło: poradnikpracownika.pl
Autor: Emilia Lazarowicz
