Obchodzone 15 sierpnia święto Wniebowzięcia Maryi Panny przypada w 2021 r. w niedzielę. Pracownik, który będzie wykonywał pracę w tym dniu ma prawo do innego dnia wolnego od pracy, którego pracodawca powinien udzielić mu w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie tego dnia w tym czasie pracownikowi, co do zasady, przysługuje 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.
Za pracę w niedzielę i święto, w przypadkach, kiedy praca jest wtedy dozwolona, uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.
W zamian za pracę w świąteczną niedzielę pracodawca może udzielić pracownikowi dni wolnych od pracy a w przypadku braku takiej możliwości – wypłacić dodatek do wynagrodzenia.
W przypadku, gdy praca będzie wykonywana w niedzielę będącą świętem – udzielenie dnia wolnego powinno nastąpić w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli (art. 15111 § 4 Kodeksu pracy – zgodnie z tym przepisem do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę).
Cały wolny dzień za pracę w święto przysługuje pracownikowi bez względu na to, ile godzin przepracował w dniu świątecznym. Dzień wolny w zamian za pracę w święto rekompensuje pracownikowi pracę w tym dniu w granicach dobowej normy czasu pracy, czyli do 8 godzin. Praca w święto powyżej 8 godzin jest pracą w godzinach nadliczbowych dobowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych – stanowiących przekroczenie dobowej normy czasu pracy – przypadających w święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia (alternatywnie czas wolny – na wniosek lub bez wniosku pracownika).
W przypadku braku możliwości udzielenia dnia wolnego pracownikowi, który wykonywał pracę w święto, przysługują dwa odrębne 100% dodatki, tj.:
- z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej oraz
- za pracę w święto.
Takie stanowisko zajmuje PIP (stanowisko Komisji Prawnej GIP z 9 lutego 2005 r.) oraz Departament Prawa Pracy MPiPS (pismo PP III-4102-714/MF/04).
Jednak w orzecznictwie przyjmuje się, że w razie nieudzielenia przez pracodawcę innego dnia wolnego w zamian za dozwoloną pracę w niedziele i święta pracownik nabywa prawo tylko do jednego dodatku – na podstawie art. 15111 § 3 Kodeksu pracy (czyli za pracę w niedzielę/święto) (uchwała SN z 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05, OSNP 2006/11-12/170; wyrok SN z 4 kwietnia 2007 r., III PK 2/07, OSNP 2008/9-10/127; wyrok NSA w Warszawie z 29 sierpnia 2008 r. I OSK 1281/07).
W związku z brakiem jednolitego stanowiska w tej sprawie do pracodawcy należy decyzja, jak rozliczy taką pracę. Opinia PIP i resortu pracy jest dla pracownika korzystniejsza dla pracownika, ponieważ dodatek za każdą godzinę pracy w święto wynosi łącznie 200% wynagrodzenia.
Źródło: inforfk.pl
