Niskie wynagrodzenie występuje zazwyczaj, gdy pracownik jest zatrudniony na część etatu lub w trakcie miesiąca rozpoczyna/kończy pracę lub gdy w danym miesiącu przebywa na urlopie bezpłatnym. Wówczas może wystąpić sytuacja, gdy przychody …
Zaliczka na podatek od niskiego wynagrodzenia Więcej...
Pracownikom w określonych okolicznościach przysługują od pracodawcy odprawy pieniężne. Najczęściej spotykanymi odprawami są odprawy emerytalno-rentowe i ekonomiczne. Pierwsza z nich przysługuje na mocy przepisów Kodeksu pracy, a do wypłaty drugiej obliguje pracodawcę tzw. ustawa o zwolnieniach …
Zasady obliczania odpraw pracowniczych Więcej...
Prawo do świadczenia przedemerytalnego należy się również wówczas, gdy po zakończeniu umowy o pracę na czas określony pracodawca z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych nie zawiera nowej umowy o pracę. STAN FAKTYCZNY: Wnioskodawczyni została …
Świadczenie przedemerytalne a przyczyna rozwiązania stosunku pracy Więcej...
Prowadząc działalność gospodarczą, można zostać zatrudnionym w ramach umowy o pracę, o ile wykonywana działalność nie pokrywa się z zakresem czynności wynikającym z zajmowanego stanowiska na etacie. W takiej sytuacji …
Etat i działalność gospodarcza a dobrowolne ubezpieczenie chorobowe Więcej...
Pracownik pełnoetatowy choruje nieprzerwanie od 12 maja 2023 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego ustalonego na poziomie płacy minimalnej otrzymuje dodatek stażowy (10% wynagrodzenia zasadniczego), który nie jest uwzględniany w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku …
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi nie zawsze podlega podwyższeniu do kwoty najniższej Więcej...
Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego nierozerwanie związane jest z istnieniem odpowiedniego stanu zdrowia. O tym, czy świadczenie jest należne ubezpieczonemu nie decyduje lekarz prowadzący leczenie, tak jak ma to miejsce przy stwierdzaniu czasowej …
Rezygnacja ze świadczenia rehabilitacyjnego Więcej...
Szykuje się prawdziwa rewolucja. ZUS nie będzie już mógł automatycznie kwestionować stosunku pracy, czy odbierać prawa do świadczeń. O tym będzie mógł zdecydować jedynie sąd. Bez prawomocnego wyroku, ZUS nie …
ZUS nie będzie mógł odebrać zasiłku bez wyroku sądu Więcej...
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego, wiele osób może odzyskać z ZUS nawet kilka tysięcy złotych tytułem zaniżonych świadczeń z ostatnich trzech lat. Komu i na jakich zasadach ZUS będzie zwracał …
ZUS musi zwrócić pieniądze za trzy lata wstecz Więcej...
Od 1 marca 2023 r. pracownicy mogą otrzymać nagrodę jubileuszową po 15, 20, 25, 30, 35 i 40 latach pracy, w których uwzględnia się okresy zatrudnienia u danego pracodawcy z wyłączeniem urlopów bezpłatnych. W tym terminie …
Nagroda jubileuszowa dla pracowników, którzy spełnili warunek stażowy przed wejściem w życie regulaminu wprowadzającego to świadczenie Więcej...
W jakich okolicznościach pracodawca będący płatnikiem zasiłków może odmówić pracownikowi wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego? Czy okresy niezdolności do pracy, za które nastąpiła utrata prawa do tych świadczeń są wliczane do okresu zasiłkowego? Generalnie wynagrodzenie i zasiłek …
Okres niezdolności do pracy, za który pracownik utracił świadczenie chorobowe w limicie zasiłkowym Więcej...
