Od 1 lipca 2020 r. w obowiązek tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (dalej: PPK) dotyczy firm zatrudniających co najmniej 20 osób według stanu na 31 grudnia 2019 r. Muszą one podpisać umowę o zarządzanie PPK najpóźniej 27 października 2020 r. W tym samym terminie obowiązek zawarcia takiej umowy mają podmioty, które na 30 czerwca 2019 r. zatrudniały co najmniej 50 osób. Ze względu na trwający stan epidemii koronawirusa proces wdrażania PPK w tych podmiotach został bowiem przesunięty o pół roku.
Od 1 lipca 2020 r. obowiązek utworzenia PPK w firmach mają:
- podmioty zatrudniające co najmniej 20 osób według stanu na 31 grudnia 2019 r., przy czym należy pamiętać, że z tej puli podmiotów wyłączone są jednostki sektora publicznego;
- podmioty zatrudniające na 30 czerwca 2019 r. co najmniej 50 osób (te podmioty mają obowiązek dokończyć wdrożenie PPK, o ile nie zrobiły tego wcześniej). Chodzi o firmy, które z powodu COVID-19 przesunęły termin zawarcia stosownych umów o 6 miesięcy.
Kiedy trzeba zawrzeć umowy dotyczące PPK
Dopiero w ostatnim kwartale 2020 r. wymienione podmioty będą musiały dokonać ostatnich czynności kończących proces wdrażania PPK. W tym celu muszą zawrzeć stosowne umowy o:
- zarządzanie PPK – do 27 października 2020 r.,
- prowadzenie PPK – do 10 listopada 2020 r.
Następnie powinny rozpocząć naliczanie, pobieranie i dokonywanie wpłat do PPK.
Ważne!
Data zawarcia umowy o prowadzenie PPK decyduje o terminie rozliczenia i dokonania pierwszych wpłat do PPK.
Źródło: inforfk.pl
