Od 26 kwietnia 2023 r. strony stosunku pracy, zawierając umowę o pracę na okres próbny, mogą, a w niektórych przypadkach muszą, zawrzeć w niej dodatkowe postanowienia. Dotyczą one możliwości przedłużenia wspomnianej umowy i deklarowanej długości …
Dodatkowe zapisy w umowie o pracę na okres próbny Więcej...
Kadry i płace – zintegrowany, nowoczesny program kadrowo-płacowy Doskonałe narzędzie dla działów kadr oraz rachuby płac WAPRO Gang wspomaga pracę w przedsiębiorstwach produkcyjnych, handlowych czy usługowych. Chętnie wykorzystany również w …
Wapro gang Więcej...
26 kwietnia 2023 roku weszło w życie wiele nowych przepisów dotyczących zatrudnienia. Dotyczą nowych uprawnień pracowniczych, wprowadzają dodatkową ochronę przed zwolnieniem i nowe obowiązki informacyjne w zakresie umów o pracę. …
Zmiany w prawie pracy w 2023 roku Więcej...
Zatrudniamy pracownika, którego umowa o pracę kończy się 31 grudnia 2022 r. Chcemy, żeby dalej pracował w naszym zakładzie, na podstawie kolejnej umowy o pracę, bez żadnej przerwy. Czy w związku z tym można zawrzeć umowę …
Pierwszy dzień zatrudnienia może przypadać w dniu wolnym od pracy Więcej...
Pracodawca zawarł dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą (jedna umowa na 3/4 etatu, a druga na 1/4 etatu). W ramach umowy na 3/4 etatu praca jest wykonywana w …
Dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą a koszty uzyskania przychodów Więcej...
Wypłata wynagrodzenia jest jednym z obowiązków pracodawcy. Według przepisów musi zostać wypłacone raz w miesiącu, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Kiedy natomiast pracodawca …
Wypłata wynagrodzenia przy wypowiedzeniu umowy o pracę w trakcie miesiąca Więcej...
Zatrudniamy pracownicę na czas określony. Umowa powinna rozwiązać się w listopadzie zeszłego roku, ale ze względu na ciążę pracownicy została przedłużona do dnia porodu. Czy w związku z tym powinniśmy …
Dokumentacja związana z przedłużeniem umowy o pracę do dnia porodu Więcej...
Powszechna staje się sytuacja, że pracownicy nawiązują więcej niż jeden stosunek pracy, świadczą pracę nie tylko dla jednego pracodawcy lub dostają propozycję od obecnego pracodawcy w sprawie podjęcia dodatkowego etatu. …
Czy pracownik może mieć dwie umowy o pracę? Więcej...
Po zawarciu umowy o pracę pracodawca generalnie opłaca za pracownika składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne do ZUS. Jeśli pracownik przed podjęciem zatrudnienia posiadał status bezrobotnego i spełniał wymagane …
Ulgi w ZUS dla zatrudniających młodych bezrobotnych Więcej...
Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony powinno zawierać w swej treści wskazanie przyczyny wypowiedzenia. Od oceny, czy pracodawca poprawnie dokonał tej czynności, często zależy uznanie całego …
Uzasadnione przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę Więcej...
