Wypłata wynagrodzenia za pracę następuje co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, co wynika z uregulowań prawa pracy. Zdarza się jednak, że pracodawca z różnych przyczyn decyduje się na dokonanie zmian …
Podatkowe skutki zmiany terminu pracowniczych wypłat Więcej...
Zazwyczaj zmniejszenie wymiaru czasu pracy pociąga za sobą zmianę wynagrodzenia pracownika na niższe. Jeśli po obniżce pensja pracownika wyniesie mniej niż minimalne wynagrodzenie, może to mieć wpływ na ubezpieczenia i …
Zmniejszenie wymiaru etatu a ubezpieczenia i składki z innych tytułów Więcej...
W przepisie § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy… (Dz. U. z …
Wybrane przypadki opłacania nieobecności w pracy wynagrodzeniem ustalanym jak za urlop Więcej...
Wynagrodzenie pracownika jest zajęte przez komornika. Ostatnio otrzymaliśmy kolejne zajęcie od innego komornika. Czy powinniśmy sami ustalić, któremu z nich przekazywać potrącone kwoty? Jeśli tak, to jak mamy ustalić, który …
Postępowanie pracodawcy, gdy do wynagrodzenia pracownika skierowano kilka zajęć komorniczych Więcej...
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 3 do 31 stycznia 2022 r. Przysługuje mu tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.500 zł. Świadczy …
Ustalenie wynagrodzenia przy chorobie trwającej prawie przez cały miesiąc Więcej...
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Podlega ono ochronie i w związku z tym możliwość dokonywania potrąceń jest ograniczona. Poza potrąceniami ustawowymi kodeks pracy przewiduje …
Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia pracownika Więcej...
