Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na czas określony od 1 lipca 2020 r. do 31 marca 2023 r. Niedługo upłynie mu 182 dni pobierania zasiłku chorobowego (który wypłaca ZUS), w związku z czym wystąpił …
Rozwiązanie umowy zawartej na czas określony w razie choroby pracownika Więcej...
1. Podstawa prawna wypłaty wynagrodzeń za pracę Prawa i obowiązki pracowników i pracodawców (w tym dotyczące wynagrodzenia za pracę) regulują przepisy Kodeksu pracy (K.p.) oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników …
Wynagrodzenia za pracę w 2023 r. w ujęciu bilansowym i podatkowym Więcej...
Po 24 marca 2023 r. elektroniczne zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) będą przekazywane na profile płatników składek automatycznie utworzone przez ZUS, nawet jeśli płatnik nie dokończył procesu rejestracji. Od 1 stycznia 2023 …
e-ZLA będą przekazywane na profil płatnika składek założony z urzędu przez ZUS, nawet jeśli płatnik nie dokończył procesu rejestracji Więcej...
Już od przyszłego roku pełnym oskładkowaniem objęte zostaną wszystkie umowy zlecenia oraz umowy o dzieło. Składki ZUS potrącone zostaną od każdego dochodu, niezależnie od jego wysokości. Przypomnijmy, iż w połowie …
Składki ZUS od każdej umowy Więcej...
Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem określonym na poziomie minimalnym. Do 9 sierpnia 2022 r. wykorzystał pełny okres zasiłkowy, po którym ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne …
Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego na kolejny okres Więcej...
Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni urlopu okolicznościowego oraz stabilne formy zatrudnienia – to tylko część rozwiązań, nad którymi we czwartek zakończył prace parlament. Nowelizacja Kodeksu pracy trafi teraz na biurko …
Zmiany w Kodeksie pracy trafiły do podpisu prezydenta Więcej...
Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem określonym na poziomie minimalnym. Do 9 sierpnia 2022 r. wykorzystał pełny okres zasiłkowy, po którym ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące, …
Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego na kolejny okres Więcej...
Osoba wykonująca umowę zlecenia może być objęta ubezpieczeniem chorobowym, ale tylko, jeśli zgłosi chęć przystąpienia do tego ubezpieczenia, ponieważ dla zleceniobiorców ma ono charakter dobrowolny. Objęcie zleceniobiorcy ubezpieczeniem chorobowym zasadniczo …
Ubezpieczenie chorobowe z umowy zlecenia Więcej...
1) Pracownica w trakcie zatrudnienia korzystała ze zwolnienia na dziecko w wieku do ukończenia 14 lat. W którym ustępie świadectwa pracy wpisać wykorzystane przez nią godziny? Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku …
Wykazanie opieki nad dzieckiem w treści świadectwa pracy Więcej...
Decyzją ZUS pracownikowi przyznano świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy (od 4 stycznia do 2 lipca 2023 r.). Jak ustalić podstawę jego wymiaru, jeżeli zasiłek chorobowy obliczany był od podstawy wymiaru podwyższonej …
Waloryzacja świadczenia rehabilitacyjnego rozpoczynającego się w I kwartale 2023 r. Więcej...