1) Pracownica w trakcie zatrudnienia korzystała ze zwolnienia na dziecko w wieku do ukończenia 14 lat. W którym ustępie świadectwa pracy wpisać wykorzystane przez nią godziny?
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 § 1 K.p.). O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym tego zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o jego udzielenie złożonym w danym roku kalendarzowym (art. 188 § 2 K.p.). Uprawnienie to jest ograniczone czasowo i jeżeli w danym roku kalendarzowym nie zostanie wykorzystane – przepada. Z tego względu w ust. 6 pkt 7 świadectwa pracy zamieszcza się informację o wykorzystaniu tego uprawnienia w roku, w którym dochodzi do rozwiązania umowy o pracę. Ze względu na prawo pracownika do decyzji w sprawie sposobu korzystania z tego uprawnienia – w wymiarze godzinowym, czy na dni – rekomendujemy podać ją w wybranej przez niego jednostce czasu.
Przykład
Z dniem 31 stycznia 2023 r. nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, który w styczniu br. na mocy art. 188 § 1 K.p. wykorzystał 8 godzin opieki na dziecko w wieku 12 lat. W świadectwie pracy w ust. 6 w pkt 7 pracodawca wpisał:
2) Czy w świadectwie pracy trzeba zamieścić wszystkie przypadające w trakcie zatrudnienia okresy korzystania z zasiłku opiekuńczego?
Tak. Okres pobierania zasiłku opiekuńczego, zgodnie z art. 7 pkt 1 lit. b ustawy emerytalnej, jest zaliczany do okresów nieskładkowych. Okresy nieskładkowe uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty wykazuje się w ust. 6 w pkt 13 świadectwa pracy. Co ważne, zapis ma dotyczyć całego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, a nie jak ma to miejsce w przypadku zwolnienia wynikającego z art. 188 K.p., jedynie roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy i może mieć przykładowe brzmienie:
Wspomnijmy, że na mocy specustawy, w ściśle określonych okresach, pracownicy zwolnieni od wykonywania pracy w związku z zamknięciem żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do których uczęszczało dziecko, albo niemożności sprawowania opieki przez nianię lub dziennego opiekuna z powodu COVID-19, mieli prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Okres/okresy pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w związku z COVID-19 należy również wykazać w ust. 6 w pkt 13 świadectwa pracy.
Źródło: gofin.pl, Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (573) z dnia 1.02.2023
