Pracownica była zatrudniona na stanowisku sprzedawcy w sklepie, najpierw na 3-miesięczny okres próbny, a następnie na czas określony. Po rozwiązaniu drugiej umowy pracownica definitywnie zakończyła pracę u tego pracodawcy i znalazła zatrudnienie w innej firmie (też w sklepie). Nowy pracodawca również przyjął ją na stanowisko sprzedawcy, podpisując umowę na okres próbny. Czy ponowne zawarcie tej umowy, na takie samo stanowisko, było dopuszczalne?
TAK. Generalnie umowa o pracę na okres próbny ma charakter jednorazowy, tj. nie może być przez strony ponawiana (poza pewnym wyjątkiem). Z przepisów Kodeksu pracy dotyczących tego rodzaju umowy wynika jednak jednoznacznie, że to ograniczenie dotyczy umów na okres próbny zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy.
W aktualnym stanie prawnym umowa o pracę na okres próbny może być podpisana generalnie na okres do 3 miesięcy, z możliwością jej przedłużenia w określonych przypadkach. Jeżeli wspomniana umowa została zawarta na krótszy okres, tj. jedno- lub dwumiesięczny, strony mogą skorzystać z możliwości jej przedłużenia (nie więcej niż o miesiąc), jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy. Ponadto każda umowa na okres próbny, niezależnie od jej długości, może być przedłużona o okresy usprawiedliwionej nieobecności pracownika przypadające w trakcie tej umowy (art. 25 § 21 i § 23 K.p.).
Skorzystanie z możliwości wydłużenia umowy na okres próbny o okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika lub przedłużenia jej o 1 miesiąc z uwagi na rodzaj pracy wymaga wprowadzenia do tej umowy zapisu o takim przedłużeniu (art. 29 § 1 pkt 6 K.p.). Zapisu tego dokonują strony danej umowy o pracę na okres próbny, tj. konkretny pracodawca i pracownik. Podobnie do tych samych stron umowy na okres próbny skierowany jest art. 25 § 3 K.p., zgodnie z którym ponowne zawarcie umowy o pracę z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy. Wynikające z tego przepisu ograniczenie możliwości ponownego zawarcia umowy na okres próbny dotyczy tego pracodawcy, który już zatrudniał tego samego pracownika na podstawie umowy na okres próbny. Inny pracodawca, który chciałby po raz pierwszy zatrudnić pracownika na okres próbny, nie musi więc brać pod uwagę faktu, że był on już zatrudniony w ramach umowy na okres próbny przez innego pracodawcę – nawet jeżeli chodziło o wykonywanie takiego samego rodzaju pracy.
Źródło: gofin.pl, Gazeta Podatkowa nr 97 (2076) z dnia 4.12.2023
Autor: Agata Barczewska
