Pracownik jest zatrudniony od 19 kwietnia 2022 r. na 1/5 etatu, z wynagrodzeniem w stałej miesięcznej wysokości 640 zł. Na początku września 2022 r. zgodnie z harmonogramem pracy wypracował obowiązujący go wymiar czasu pracy, a następnie zachorował (pierwszy raz w tym roku). Czy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, skoro zwolnienie lekarskie zostało wystawione tylko na dni dla niego wolne od pracy?
TAK, pracownikowi za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe.
Pracownik za pierwsze 33 (lub 14) dni niezdolności do pracy z powodu choroby w roku kalendarzowym zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego. Zgodnie z art. 92 § 2 ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.) oblicza się je na zasadach obowiązujących przy ustalaniu zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Przysługuje ono w wysokości nie niższej niż 80% podstawy wymiaru. W razie krótkiego zatrudnienia podstawę tę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Za każdy dzień choroby pracownikowi przysługuje 1/30 kwoty stanowiącej podstawę wymiaru.
Oznacza to zatem, iż w sytuacji opisanej w pytaniu pracodawca za każdy dzień absencji powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, co do zasady, w wysokości 14,73 zł, zgodnie z wyliczeniem: [(640 zł – 87,74 zł) × 4 m-ce] : 4 m-ce = 552,26 zł; 552,26 zł : 30 = 18,41 zł; 18,41 zł × 80% = 14,73 zł.
Warto podkreślić, że pracownikowi za wrzesień 2022 r. przysługuje także pełne miesięczne wynagrodzenie za pracę, bowiem mimo choroby wypracował w tym miesiącu pełny obowiązujący go wymiar czasu pracy.
Źródło: gofin.pl, Gazeta Podatkowa nr 78 (1953) z dnia 29.09.2022
Autor: Katarzyna Brudnicka
