Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika

W związku z wyjazdem do pracy za granicę muszę rozwiązać umowę o pracę. Pracodawca nie zgadza się na porozumienie stron, będę więc składał wypowiedzenie. Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia, jeżeli jestem zatrudniony w firmie 2 lata na podstawie umowy na czas określony? Czy muszę uzasadnić wypowiedzenie?

Pracownika obowiązuje 1-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę i nie jest on zobligowany do jego uzasadnienia.

Jak stanowi art. 36 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.), okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Przy czym do zakładowego stażu pracy wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Przepisy z zakresu prawa pracy nie przewidują konieczności uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika, z wyjątkiem wypowiedzenia z powodu mobbingu.