Decyzją ZUS pracownikowi przyznano świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy (od 4 stycznia do 2 lipca 2023 r.). Jak ustalić podstawę jego wymiaru, jeżeli zasiłek chorobowy obliczany był od podstawy wymiaru podwyższonej …
Waloryzacja świadczenia rehabilitacyjnego rozpoczynającego się w I kwartale 2023 r. Więcej...
Działalność przedsiębiorstwa budowlanego zasadniczo ogranicza się do jednego województwa. Pracownicy w umowach o pracę jako miejsce jej świadczenia mają wskazaną siedzibę przedsiębiorstwa. Na miejsce poszczególnych budów są dowożeni przez pracodawcę. W tym celu wymagamy, aby codziennie …
Czy czas dowozu pracowników na budowę zalicza się do czasu pracy? Więcej...
1) Czy umowa na okres próbny na wykonywanie tego samego rodzaju pracy może być zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące? Nie może. Zgodnie z art. 25 § 2 K.p. umowę o pracę na okres próbny zawiera …
Zawarcie umowy na okres próbny i konsekwencje przekroczenia jej limitu czasowego Więcej...
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę wprowadzającą na stałe pracę zdalną do Kodeksu pracy. Uregulowano także kwestie kontroli trzeźwości pracowników. – To ważny krok w kierunku tworzenia nowoczesnego rynku pracy, odpowiadającego …
Prezydent podpisał ustawę o pracy zdalnej Więcej...
Pracownik do 20 grudnia 2022 r. był oddelegowany do wykonywania pracy w Niemczech, podlegając nadal ubezpieczeniom w Polsce. W styczniu 2023 r. otrzyma wynagrodzenie za pracę wykonywaną w grudniu 2022 r. zarówno w Niemczech, jak i w Polsce. Czy dla stosowania § 2 ust. 1 …
Rozliczenie składek ZUS pracownika delegowanego do pracy za granicę Więcej...
Uzyskanie prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego następuje w inny sposób niż do urlopu kolejnego. Przysługuje on dopiero po przepracowaniu każdego miesiąca. Także prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności pracownik nabywa na …
Wymiar pierwszego urlopu wypoczynkowego Więcej...
Zatrudniamy pracownika, którego umowa o pracę kończy się 31 grudnia 2022 r. Chcemy, żeby dalej pracował w naszym zakładzie, na podstawie kolejnej umowy o pracę, bez żadnej przerwy. Czy w związku z tym można zawrzeć umowę …
Pierwszy dzień zatrudnienia może przypadać w dniu wolnym od pracy Więcej...
Stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu lub spożywanie go w czasie pracy jest jednym z najcięższych przewinień pracowniczych. Konsekwencje takiego naruszenia obowiązków przez pracownika mogą być bardzo dotkliwe, do dyscyplinarnego zwolnienia …
Warunki przeprowadzenia badania trzeźwości pracowników Więcej...
Pracodawca nie może dopuścić do wykonywania pracy pracownika, który jest niezdolny do jej świadczenia ze względu na stan zdrowia lub brak wiedzy na temat zasad bhp. Odbycie badań profilaktycznych oraz …
Badania i szkolenia BHP na odrębnych i kodeksowych zasadach Więcej...
Parlament zakończył prace nad ustawą wprowadzającą pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Przepisy regulują także kwestie związane z kontrolą trzeźwości pracowników. – W ten sposób odpowiadamy na nowe trendy …
Ustawa o pracy zdalnej czeka na podpis Prezydenta Więcej...
