Pracownica w okresie od 12 grudnia 2022 r. do 15 stycznia 2023 r. korzystała z zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 6 lat. W kwietniu 2023 r. dziecko ponownie chorowało i pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy. Czy dni opieki przypadające na styczeń 2023 r. powinny zostać zaliczone do limitu dni przysługujących w 2022 r., gdyż prawo do tego zasiłku powstało w ubiegłym roku i trwało nieprzerwanie także w bieżącym roku?
Nie, wszystkie dni sprawowania opieki nad dzieckiem przypadające na okres od 1 stycznia 2023 r. pomniejszają limit zasiłku opiekuńczego przysługujący w 2023 r.
W przypadku choroby dziecka, które nie ukończyło 14 lat, zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad tym dzieckiem, nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym. W limicie tym uwzględnia się także dni opieki sprawowanej nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat (w ściśle określonych przypadkach), dziećmi niepełnosprawnymi, a także innymi chorymi członkami rodziny. Tak stanowi art. 32 ust. 1 pkt 2, art. 33 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 ustawy zasiłkowej. Limit ten jest niezależny od liczby osób uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz wymagających opieki (art. 33 ust. 3 ustawy zasiłkowej).
| Ważne: Okres płatności zasiłku opiekuńczego przypisany jest do roku kalendarzowego, w którym sprawowana jest opieka nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. |
Ponadto dni opieki niewykorzystane w danym roku kalendarzowym nie zwiększają limitu opieki w kolejnym roku kalendarzowym (dni te przepadają).
Jeśli więc konieczność sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem powstała pod koniec danego roku kalendarzowego i trwa nieprzerwanie w roku następnym, to dni, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy przypisuje się odpowiednio do limitu obowiązującego w każdym roku kalendarzowym, w którym faktycznie była sprawowana opieka.
Zwracamy uwagę!
Do limitów wypłaty zasiłku opiekuńczego nie zalicza się okresu wypłaty zasiłku opiekuńczego w dodatkowym wymiarze z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem przed upływem 8 tygodni po porodzie (art. 32a ustawy zasiłkowej), a także okresów zwolnienia z zajęć służbowych z powodu sprawowania osobistej opieki przez drugiego z rodziców, który jest funkcjonariuszem (policji, staży pożarnej, żołnierzem zawodowym, funkcjonariuszem służby celno-skarbowej), za które otrzymuje uposażenie.
Przykład
Pracownica od 12 grudnia 2022 r. nieprzerwanie przez 35 dni sprawowała osobistą opiekę nad chorym 6-letnim dzieckiem i na ten czas otrzymała zwolnienia lekarskie na następujące okresy: od 12 do 21 grudnia 2022 r. (10 dni), od 22 grudnia 2022 r. do 4 stycznia 2023 r. (14 dni), od 5 do 15 stycznia 2023 r. (11 dni). Z tego tytułu, zakładając, że spełniła wszystkie warunki niezbędne dla nabycia prawa do zasiłku opiekuńczego, pracodawca wypłacił jej zasiłek opiekuńczy:
- od 12 do 31 grudnia 2022 r., tj. za 20 dni z limitu 60 dni opieki przysługujących w 2022 r.,
- od 1 do 15 stycznia 2023 r., tj. za 15 dni z limitu 60 dni opieki przysługujących w 2023 r.
Przykład
Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu oraz że pracownica ponownie wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad tym samym chorym dzieckiem (Z-15A) w okresie od 3 do 16 kwietnia 2023 r. (14 dni). Ponieważ nie wyczerpała jeszcze pełnego limitu zasiłku przysługującego w 2023 r., pracodawca wypłaci jej zasiłek opiekuńczy za 14 dni opieki nad dzieckiem. W 2023 r. do wykorzystania jej i drugiemu rodzicowi dziecka pozostanie jeszcze 31 dni (60 dni – 15 dni – 14 dni).
Źródło: gofin.pl, Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (579) z dnia 1.05.2023
