Ustalając zasady przyznawania prawa do świadczeń chorobowych, ustawodawca określił jednocześnie miesięczną ich wysokość. Zasadniczo dla każdego z tych świadczeń przypisał konkretne okoliczności, które mają znaczenie dla ostatecznej ich wartości, zachowując …
Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu Więcej...
Nowy Ład wprowadza szereg reform podatkowych. Od 2022 roku zmieniły się zasady ustalania zobowiązania z tytułu podatku dochodowego. Zmiany obejmują zarówno pracowników etatowych, jak i osoby zatrudnione na podstawie umowy …
Umowy o dzieło według nowych przepisów Więcej...
Powszechna staje się sytuacja, że pracownicy nawiązują więcej niż jeden stosunek pracy, świadczą pracę nie tylko dla jednego pracodawcy lub dostają propozycję od obecnego pracodawcy w sprawie podjęcia dodatkowego etatu. …
Czy pracownik może mieć dwie umowy o pracę? Więcej...
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony na pełny etat w 2021 r. urodziła dziecko i od tego czasu korzystała najpierw z urlopu macierzyńskiego, a obecnie z urlopu rodzicielskiego. Poinformowała pracodawcę telefonicznie, …
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim i rodzicielskim Więcej...
Kilka lat temu wprowadzono limit czasowy oraz ilościowy do umów zawartych na czas określony. Przed 2016 rokiem wielu pracodawców wykorzystywało brak regulacji dotyczących maksymalnego czasu, jaki obejmowała umowa o pracę …
Umowa o pracę na czas określony Więcej...
Zgodnie z Kodeksem pracy, każda osoba zatrudniona w Polsce w oparciu o umowę o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego oraz płatnego urlopu wypoczynkowego. Czasami różne względy logistyczne i organizacyjne …
Kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Więcej...
Kodeks pracy umożliwia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który jest nieobecny w pracy z powodu choroby. Może to nastąpić po upływie okresów wskazanych w art. 53 Kodeksu …
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu choroby Więcej...
Pracownik co roku ma prawo wybrać się na – zwykle długo wyczekiwany – płatny urlop wypoczynkowy. Jest to czas, który należy przeznaczyć na regenerację i nabranie sił witalnych do dalszej …
Kiedy następuje nabycie prawa do 26 dni urlopu? Więcej...
Urlop wypoczynkowy – dla pracownika okres odpoczynku od stresu i rutyny wykonywanej pracy, natomiast dla pracodawcy okres wzmożonych działań i napięcia związanego z koniecznością przejęcia zadań nieobecnego pracownika. Mimo jasnych przepisów …
Czego może zażądać pracodawca od pracownika będącego na urlopie wypoczynkowym? Więcej...
O momencie obciążenia kosztów podatkowych świadczeniami pracowniczymi i zleceniobiorców decyduje rodzaj tych świadczeń oraz termin dokonania ich wypłaty lub postawienia do dyspozycji. W ten sposób wypłaty za grudzień oraz obciążające …
Kosztowe rozliczanie grudniowych wynagrodzeń Więcej...
