Rząd wprowadzi wakacje od składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców i samozatrudnionych. Będą mogli skorzystać z ulgi przez jeden miesiąc w ciągu roku. To nowe rozwiązanie chcemy wdrożyć już w …
Nowe rozwiązaniami dla mikroprzedsiębiorców i pracodawców Więcej...
Płatnik składek (dalej pracodawca/zleceniodawca) w zależności od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego ustalonej na dzień 30 listopada danego roku może być zobowiązany do wypłaty zasiłków w następnym roku kalendarzowym. Zgodnie z art. 61 …
Który płatnik składek będzie zobowiązany do wypłaty zasiłków w 2024 r.? Więcej...
Z pracownikiem zamierzamy zawrzeć umowę o używanie w celach służbowych do jazd lokalnych własnego samochodu. Zwrot ponoszonych przez pracownika kosztów będzie następował w formie miesięcznego ryczałtu. Pracownik uzyskuje wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej wysokości. Jak …
Ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych w jazdach lokalnych bez składek ZUS Więcej...
Po otrzymaniu telefonu o złym stanie zdrowia dziecka pracownik pełnoetatowy złożył wniosek o zwolnienie od pracy od 1130 do 1600 z powodu działania siły wyższej. Czy pracodawca powinien udzielić zwolnienia na 4,5 godziny? Jeżeli tak, to jak obliczyć wynagrodzenie za taki …
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej na część dnia i ustalenie wynagrodzenia za ten dzień Więcej...
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze, na czas nieokreślony, legitymujący się 10-letnim stażem urlopowym, został powołany do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na okres od 16 stycznia 2023 r. do 31 stycznia 2024 r. Jaki wymiar urlopu będzie mu przysługiwał …
Wymiar urlopu w przypadku powołania do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej Więcej...
1) Pracodawca w całości finansuje pracownikom prywatną opiekę medyczną (w jednakowej kwocie dla wszystkich), także w okresie pobierania świadczeń chorobowych, jak i przebywania na urlopach macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim i wychowawczym. Wartość tego świadczenia wlicza do podstawy wymiaru …
Składki ZUS od abonamentu medycznego finansowanego przez pracodawcę w czasie przebywania pracownika na urlopach związanych z rodzicielstwem Więcej...
Prawo do świadczenia przedemerytalnego należy się również wówczas, gdy po zakończeniu umowy o pracę na czas określony pracodawca z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych nie zawiera nowej umowy o pracę. STAN FAKTYCZNY: Wnioskodawczyni została …
Świadczenie przedemerytalne a przyczyna rozwiązania stosunku pracy Więcej...
Pracownik jest wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości (4.000 zł). W sierpniu br. przebywał przez dwa dni (16 i 31) na urlopie opiekuńczym. Jak ustalić wynagrodzenie pracownika za sierpień br.? Jak dokonać rozliczeń składkowo-podatkowych? Zgodnie z art. 1731 § 1 …
Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownika korzystającego z urlopu opiekuńczego Więcej...
Pracownik pełnoetatowy choruje nieprzerwanie od 12 maja 2023 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego ustalonego na poziomie płacy minimalnej otrzymuje dodatek stażowy (10% wynagrodzenia zasadniczego), który nie jest uwzględniany w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku …
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi nie zawsze podlega podwyższeniu do kwoty najniższej Więcej...
Od 1 marca 2023 r. pracownicy mogą otrzymać nagrodę jubileuszową po 15, 20, 25, 30, 35 i 40 latach pracy, w których uwzględnia się okresy zatrudnienia u danego pracodawcy z wyłączeniem urlopów bezpłatnych. W tym terminie …
Nagroda jubileuszowa dla pracowników, którzy spełnili warunek stażowy przed wejściem w życie regulaminu wprowadzającego to świadczenie Więcej...
