Płatnik składek (dalej pracodawca/zleceniodawca) w zależności od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego ustalonej na dzień 30 listopada danego roku może być zobowiązany do wypłaty zasiłków w następnym roku kalendarzowym. Zgodnie z art. 61 …
Który płatnik składek będzie zobowiązany do wypłaty zasiłków w 2024 r.? Więcej...
Z pracownikiem zamierzamy zawrzeć umowę o używanie w celach służbowych do jazd lokalnych własnego samochodu. Zwrot ponoszonych przez pracownika kosztów będzie następował w formie miesięcznego ryczałtu. Pracownik uzyskuje wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej wysokości. Jak …
Ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych w jazdach lokalnych bez składek ZUS Więcej...
Po otrzymaniu telefonu o złym stanie zdrowia dziecka pracownik pełnoetatowy złożył wniosek o zwolnienie od pracy od 1130 do 1600 z powodu działania siły wyższej. Czy pracodawca powinien udzielić zwolnienia na 4,5 godziny? Jeżeli tak, to jak obliczyć wynagrodzenie za taki …
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej na część dnia i ustalenie wynagrodzenia za ten dzień Więcej...
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze, na czas nieokreślony, legitymujący się 10-letnim stażem urlopowym, został powołany do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na okres od 16 stycznia 2023 r. do 31 stycznia 2024 r. Jaki wymiar urlopu będzie mu przysługiwał …
Wymiar urlopu w przypadku powołania do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej Więcej...
1) Pracodawca w całości finansuje pracownikom prywatną opiekę medyczną (w jednakowej kwocie dla wszystkich), także w okresie pobierania świadczeń chorobowych, jak i przebywania na urlopach macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim i wychowawczym. Wartość tego świadczenia wlicza do podstawy wymiaru …
Składki ZUS od abonamentu medycznego finansowanego przez pracodawcę w czasie przebywania pracownika na urlopach związanych z rodzicielstwem Więcej...
Prawo do świadczenia przedemerytalnego należy się również wówczas, gdy po zakończeniu umowy o pracę na czas określony pracodawca z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych nie zawiera nowej umowy o pracę. STAN FAKTYCZNY: Wnioskodawczyni została …
Świadczenie przedemerytalne a przyczyna rozwiązania stosunku pracy Więcej...
Pracownik jest wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości (4.000 zł). W sierpniu br. przebywał przez dwa dni (16 i 31) na urlopie opiekuńczym. Jak ustalić wynagrodzenie pracownika za sierpień br.? Jak dokonać rozliczeń składkowo-podatkowych? Zgodnie z art. 1731 § 1 …
Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownika korzystającego z urlopu opiekuńczego Więcej...
Pracownik pełnoetatowy choruje nieprzerwanie od 12 maja 2023 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego ustalonego na poziomie płacy minimalnej otrzymuje dodatek stażowy (10% wynagrodzenia zasadniczego), który nie jest uwzględniany w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku …
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi nie zawsze podlega podwyższeniu do kwoty najniższej Więcej...
Od 1 marca 2023 r. pracownicy mogą otrzymać nagrodę jubileuszową po 15, 20, 25, 30, 35 i 40 latach pracy, w których uwzględnia się okresy zatrudnienia u danego pracodawcy z wyłączeniem urlopów bezpłatnych. W tym terminie …
Nagroda jubileuszowa dla pracowników, którzy spełnili warunek stażowy przed wejściem w życie regulaminu wprowadzającego to świadczenie Więcej...
W jakich okolicznościach pracodawca będący płatnikiem zasiłków może odmówić pracownikowi wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego? Czy okresy niezdolności do pracy, za które nastąpiła utrata prawa do tych świadczeń są wliczane do okresu zasiłkowego? Generalnie wynagrodzenie i zasiłek …
Okres niezdolności do pracy, za który pracownik utracił świadczenie chorobowe w limicie zasiłkowym Więcej...
