Prawo do świadczenia przedemerytalnego należy się również wówczas, gdy po zakończeniu umowy o pracę na czas określony pracodawca z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych nie zawiera nowej umowy o pracę. STAN FAKTYCZNY: Wnioskodawczyni została …
Świadczenie przedemerytalne a przyczyna rozwiązania stosunku pracy Więcej...
Pracownik jest wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości (4.000 zł). W sierpniu br. przebywał przez dwa dni (16 i 31) na urlopie opiekuńczym. Jak ustalić wynagrodzenie pracownika za sierpień br.? Jak dokonać rozliczeń składkowo-podatkowych? Zgodnie z art. 1731 § 1 …
Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownika korzystającego z urlopu opiekuńczego Więcej...
Pracownik pełnoetatowy choruje nieprzerwanie od 12 maja 2023 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego ustalonego na poziomie płacy minimalnej otrzymuje dodatek stażowy (10% wynagrodzenia zasadniczego), który nie jest uwzględniany w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku …
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi nie zawsze podlega podwyższeniu do kwoty najniższej Więcej...
Od 1 marca 2023 r. pracownicy mogą otrzymać nagrodę jubileuszową po 15, 20, 25, 30, 35 i 40 latach pracy, w których uwzględnia się okresy zatrudnienia u danego pracodawcy z wyłączeniem urlopów bezpłatnych. W tym terminie …
Nagroda jubileuszowa dla pracowników, którzy spełnili warunek stażowy przed wejściem w życie regulaminu wprowadzającego to świadczenie Więcej...
W jakich okolicznościach pracodawca będący płatnikiem zasiłków może odmówić pracownikowi wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego? Czy okresy niezdolności do pracy, za które nastąpiła utrata prawa do tych świadczeń są wliczane do okresu zasiłkowego? Generalnie wynagrodzenie i zasiłek …
Okres niezdolności do pracy, za który pracownik utracił świadczenie chorobowe w limicie zasiłkowym Więcej...
Dla kierowców wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe wolne od podatku dochodowego są przychody ze stosunku pracy oraz umowy zlecenia w wysokości stanowiącej równowartość 20 euro za każdy dzień pobytu za granicą, bez względu …
Delegowanie kierowcy – zmiany Więcej...
Spółka (czynny podatnik VAT) świadczy usługi budowlane (zajmuje się budową dróg). W ramach działalności spółka zapewnia swoim pracownikom wykonującym prace po godzinach posiłki profilaktyczne (zwane regeneracyjnymi). Wszyscy pracownicy wykonujący prace po godzinach otrzymują takie …
Odliczanie VAT od nabycia posiłków regeneracyjnych dla pracowników Więcej...
1) Pracownik, który wkrótce zakończy 12-miesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, przed powrotem do pracy chciałby wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy? Czy musi najpierw pozytywnie przejść profilaktyczne badania kontrolne? Pracodawca nie może …
Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po długotrwałej chorobie przed czy po badaniach kontrolnych? Więcej...
W Kodeksie pracy zostały zdefiniowane okoliczności, w jakich pracodawca uprawniony jest do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego. Jeżeli do takiego odwołania dochodzi, to jest on m.in. zobowiązany do zwrotu pracownikowi kosztów poniesionych bezpośrednio w związku …
Odwołanie pracownika z urlopu w podatku dochodowym Więcej...
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ale poprosił o jego skrócenie do dwóch miesięcy. Pracodawca wyraził zgodę na propozycję pracownika. Czy w takiej sytuacji w świadectwie pracy należy wpisać, …
Uzgodnienie wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę po wypowiedzeniu Więcej...
