Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ale poprosił o jego skrócenie do dwóch miesięcy. Pracodawca wyraził zgodę na propozycję pracownika. Czy w takiej sytuacji w świadectwie pracy należy wpisać, …
Uzgodnienie wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę po wypowiedzeniu Więcej...
Wysokość minimalnej składki zdrowotnej ustalana jest w oparciu o wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy wzrost płacy minimalnej w trakcie roku spowoduje podwyższenie minimalnej składki zdrowotnej? Przypomnijmy, że osoby prowadzące …
Minimalna składka zdrowotna a wzrost wynagrodzenia minimalnego Więcej...
Pracownicza odpowiedzialność materialna dzieli się na ogólną oraz za mienie powierzone. Ten drugi rodzaj odpowiedzialności jest znacznie mniej korzystny dla pracownika, zakłada bowiem jego pełną odpowiedzialność za szkodę. Dla zastosowania …
Pracownicza odpowiedzialność za mienie powierzone Więcej...
Spółka nabywa bilety, które przekazuje pracownikom w celu ich dojazdu do pracy. Pracownik pokrywa tylko część ceny za nabytą przez pracodawcę usługę, tj. 40% ceny, a pozostała kwota finansowana jest ze środków obrotowych pracodawcy …
Świadczenia przekazane pracownikom za częściową odpłatnością Więcej...
W informacji Ministerstwa Finansów z 26 maja 2023 r. przekazywanej do mediów na zapytania dziennikarzy (ID informacji 546366 zamieszczonej na stronie eureka.mf.gov.pl) resort odniósł się do problemu, kto jest beneficjentem tzw. ulgi na …
Ulga na innowacyjnych pracowników Więcej...
Pracownica wróciła do pracy na początku czerwca br. po ponad rocznej przerwie spowodowanej chorobą i macierzyństwem. Dotychczas była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, jednakże na jej wniosek pracodawca od 5 czerwca …
Zasiłek opiekuńczy w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy i krótkiej przerwy w pobieraniu świadczeń chorobowych Więcej...
Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim wystąpiła z wnioskiem, aby bezpośrednio po jego zakończeniu udzielić jej urlopu wychowawczego. Czy pracodawca jest zobowiązany zaakceptować ten wniosek, jeżeli wolałby, aby pracownica wróciła do pracy? …
Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego Więcej...
Od 7 kwietnia 2023 r. praca zdalna została unormowana na mocy przepisów Kodeksu pracy. W regulacjach dotyczących tej pracy wyodrębniono grupy pracowników, którzy mogą złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną. Pracodawca generalnie powinien …
Kiedy pracodawca może odrzucić wniosek o pracę zdalną? Więcej...
Stosujemy organizację pracy: podstawową (trzyzmianową) dla produkcji, ruchomą dla administracji i przerywaną w dziale utrzymania ruchu systemów produkcyjnych. Jak ustalać nadgodziny w drugiej i trzeciej z wymienionych organizacji? W myśl art. 1401 § 1-2 K.p., rozkład czasu pracy może przewidywać …
Godziny nadliczbowe w rozkładzie ruchomym oraz systemie przerywanym Więcej...
W 2023 r. kwota minimalnego wynagrodzenia zmieniała się dwukrotnie, tj. od 1 stycznia oraz od 1 lipca. Podwyżka minimalnej płacy ma wpływ na składki ubezpieczeniowe opłacane do ZUS za niektóre osoby ubezpieczone. Kwota …
Wpływ podwyżki minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca br. na składki ZUS Więcej...
