W informacji Ministerstwa Finansów z 26 maja 2023 r. przekazywanej do mediów na zapytania dziennikarzy (ID informacji 546366 zamieszczonej na stronie eureka.mf.gov.pl) resort odniósł się do problemu, kto jest beneficjentem tzw. ulgi na innowacyjnych pracowników – pracodawca czy pracownik? Co pracodawca może/powinien zrobić ze środkami pieniężnymi wygenerowanymi w wyniku zastosowania tej ulgi?
Na podstawie art. 18db ust. 1 updop oraz analogicznego art. 26eb ust. 1 updof, podatnik będący płatnikiem PIT, uzyskujący przychody inne niż z zysków kapitałowych, który poniósł za rok podatkowy stratę albo osiągnął dochód niższy od kwoty przysługującego w roku podatkowym odliczenia w ramach ulgi B+R, może pomniejszyć kwotę podlegających przekazaniu na rachunek urzędu skarbowego zaliczek na podatek/zryczałtowanego podatku o iloczyn kwoty nieodliczonej i stawki podatku obowiązującej tego podatnika w danym roku podatkowym.
Ministerstwo Finansów stwierdziło, że rozwiązanie przyjęte w powołanych przepisach jest ściśle powiązane z prawem do skorzystania z ulgi B+R i jest jej pewnego rodzaju rozszerzeniem. W efekcie beneficjentem ulgi na innowacyjnych pracowników jest podatnik (płatnik PIT), czyli przedsiębiorca, a nie zatrudniony pracownik.
Przepisy nie precyzują, w jaki sposób beneficjent ulgi na innowacyjnych pracowników może wykorzystać środki finansowe z tytułu skorzystania z niej, ma w tym zakresie dowolność. Przedmiotowa ulga nie jest rozwiązaniem zwiększającym wynagrodzenia pracowników, niemniej jednak podatnik może się na taki wariant zdecydować, gdyż ma swobodę dysponowania środkami finansowymi wygenerowanymi dzięki zastosowaniu omawianej ulgi.
Źródło: gofin.pl, Przegląd Podatku Dochodowego nr 13 (589) z dnia 1.07.2023
