Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy (maksymalnie do 1/2 etatu) w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Uprawnienie do wykonywania pracy w obniżonym wymiarze, przewidziane w art. 1867 K.p., jest powiązane w pewnym stopniu z urlopem wychowawczym. Powstawały więc wątpliwości, czy skorzystanie z możliwości pracy w obniżonym wymiarze przez okres, na który mógłby przypadać urlop wychowawczy, nie obniża tego urlopu o część, która została przeznaczona na pracę w obniżonym wymiarze.
Wobec braku jednoznacznych regulacji prawnych stanowisko w tej sprawie zajęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Resort pracy w odpowiedzi z dnia 29 października 2014 r. na pytanie naszego Wydawnictwa uznał, że pracownik, który skorzystał z pracy w obniżonym wymiarze na podstawie art. 1867 K.p., może złożyć wniosek o pełny wymiar urlopu wychowawczego. Ministerstwo opowiedziało się więc za koncepcją oddzielnego traktowania obu uprawnień. Do tej pory jest to jednak tylko interpretacja przepisu, co, za sprawą projektu nowelizacji Kodeksu pracy, może ulec zmianie. Wspomniany projekt (nr UC118 z wykazu prac legislacyjnych) przewiduje zmiany w art. 1867 K.p., m.in. poprzez dodanie do niego nowych regulacji. Wynika z nich jednoznacznie, że skorzystanie przez pracownika z obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 1867 K.p., nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego. Projekt jest więc zbieżny z dotychczasowym stanowiskiem resortowym, wyraźnie odróżniając uprawnienie wynikające z art. 1867 K.p. od prawa do skorzystania z urlopu wychowawczego.
Źródło: gofin.pl, Gazeta Podatkowa nr 91 (1966) z dnia 14.11.2022
Autor: Agata Barczewska
