Pracownica wróciła do pracy na początku czerwca br. po ponad rocznej przerwie spowodowanej chorobą i macierzyństwem. Dotychczas była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, jednakże na jej wniosek pracodawca od 5 czerwca …
Zasiłek opiekuńczy w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy i krótkiej przerwy w pobieraniu świadczeń chorobowych Więcej...
Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim wystąpiła z wnioskiem, aby bezpośrednio po jego zakończeniu udzielić jej urlopu wychowawczego. Czy pracodawca jest zobowiązany zaakceptować ten wniosek, jeżeli wolałby, aby pracownica wróciła do pracy? …
Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego Więcej...
Od 7 kwietnia 2023 r. praca zdalna została unormowana na mocy przepisów Kodeksu pracy. W regulacjach dotyczących tej pracy wyodrębniono grupy pracowników, którzy mogą złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną. Pracodawca generalnie powinien …
Kiedy pracodawca może odrzucić wniosek o pracę zdalną? Więcej...
Stosujemy organizację pracy: podstawową (trzyzmianową) dla produkcji, ruchomą dla administracji i przerywaną w dziale utrzymania ruchu systemów produkcyjnych. Jak ustalać nadgodziny w drugiej i trzeciej z wymienionych organizacji? W myśl art. 1401 § 1-2 K.p., rozkład czasu pracy może przewidywać …
Godziny nadliczbowe w rozkładzie ruchomym oraz systemie przerywanym Więcej...
Pracownicy brakują dwa lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Jest zatrudniona na pełny etat na podstawie umowy na czas określony, która kończy się 30 czerwca 2023 r. Czy możemy podpisać z nią od …
Zmiana etatu i wynagrodzenia pracownikowi w wieku przedemerytalnym Więcej...
1. Uregulowanie zasad okazjonalnej pracy zdalnej i jej uzasadnianie 1) Czy okazjonalna praca zdalna wymaga wprowadzenia postanowień w tej sprawie do regulaminu pracy? Nie, pracodawca nie ma obowiązku wprowadzania postanowień o okazjonalnej pracy …
Rozstrzyganie wątpliwości związanych z wykonywaniem przez pracownika pracy zdalnej Więcej...
Pracownik, któremu pracodawca udzielił zaliczki, np. na zakupy firmowe lub na pokrycie kosztów podróży służbowych, zobowiązany jest do jej rozliczenia. Terminy rozliczania zaliczek powinny zostać określone w regulaminie wewnętrznym jednostki. Jeżeli u danego …
Zaliczki pobrane przez pracowników do rozliczenia Więcej...
Obliczając zaliczkę na podatek dochodowy od pracowniczych należności, pracodawca zasadniczo powinien w jej kalkulacji uwzględnić tzw. pracownicze koszty uzyskania przychodów. W zależności od okoliczności mogą to być koszty zryczałtowane, w tym podstawowe i podwyższone, lub …
Koszty pracownicze stosowane przez płatnika Więcej...
Na PUE ZUS pracodawcy wpłynęło zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA pracownika z adnotacją „chory powinien leżeć”. W kolejnym dniu pracownik przesłał e-maila z informacją, że w czasie tej absencji przebywa u rodziców w innym mieście (wskazał adres). Czy w związku …
Świadczenie chorobowe dla pracownika, który w czasie absencji zmienił miejsce pobytu Więcej...
Pracownica w okresie od 12 grudnia 2022 r. do 15 stycznia 2023 r. korzystała z zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 6 lat. W kwietniu 2023 r. dziecko ponownie chorowało i pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek …
Ustalanie prawa i okresu pobierania zasiłku opiekuńczego z powodu sprawowania opieki nad chorym małoletnim dzieckiem Więcej...
