Niekiedy pracownicy wynagradzani na poziomie minimalnym przebywają na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (np. z uwagi na zagrożoną ciążę) lub korzystają z urlopów związanych z rodzicielstwem. Czy i kiedy powinni otrzymać aneks do umowy o pracę po podwyżce wynagrodzenia minimalnego w trakcie tej absencji? …
Podwyższenie wynagrodzenia do poziomu minimalnego w trakcie nieobecności „zasiłkowej” Więcej...
Na PUE ZUS pracodawcy wpłynęły dwa zwolnienia lekarskie wystawione 7 kwietnia 2023 r. (przez lekarza innej specjalności niż psychiatra), przy czym jedno z nich ma status „Wsteczne – do wyjaśnienia”. Czy na ich podstawie możemy dokonać wypłaty …
Wypłata zasiłku chorobowego na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego na okres wsteczny Więcej... 1) Pracownik wynagradzany stawką godzinową (18 zł) oraz premią (8% od faktycznego wynagrodzenia) przepracował tylko część miesiąca. Czy przysługuje mu minimalne wynagrodzenie za pracę? Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, …
Wyrównanie wynagrodzenia za pracę do ustawowego minimum Więcej...
26 kwietnia 2023 roku weszło w życie wiele nowych przepisów dotyczących zatrudnienia. Dotyczą nowych uprawnień pracowniczych, wprowadzają dodatkową ochronę przed zwolnieniem i nowe obowiązki informacyjne w zakresie umów o pracę. …
Zmiany w prawie pracy w 2023 roku Więcej...
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła duże zmiany w przepisach dotyczących urlopów rodzicielskich. Modyfikacji uległy wymiary urlopów rodzicielskich, tryb ich udzielania oraz zasady wykorzystywania. Pracodawca, stosując nowe przepisy, musi mieć jednak na …
Regulacje przejściowe w zakresie urlopów rodzicielskich Więcej...
Ułatwienia dla rodziców w łączeniu życia zawodowego z wychowywaniem dzieci oraz bardziej przejrzyste warunki pracy. W środę w życie wchodzą zmiany w przepisach Kodeksu Pracy wdrażające do polskiego porządku prawnego …
Zmiany w Kodeksie Pracy Więcej...
Z pracownikiem zatrudnionym od 1 lutego 2020 r. na czas nieokreślony za porozumieniem stron z końcem marca 2023 r. rozwiążemy umowę o pracę. Wcześniej świadczył on w naszym zakładzie pracę w latach 2017-2018 na podstawie umowy o pracę …
Przekazanie pracownikowi wraz ze świadectwem pracy informacji o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej Więcej...
Pracownik, który do 8 stycznia 2023 r. był funkcjonariuszem Służby Więziennej, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony od 1 marca do 31 grudnia 2023 r. w pełnym wymiarze czasu …
Okres służby w formacji mundurowej w stażu urlopowym pracownika Więcej... Pracownica gminnego ośrodka pomocy społecznej od 10 listopada 2021 r. do 8 listopada 2022 r. przebywała na urlopach związanych z rodzicielstwem. Następnie od 9 listopada do końca 2022 r. wykorzystywała zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy, …
Uzupełnienie dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla celów wypłaty świadczenia chorobowego w razie podwyżki wynagrodzeń Więcej...
7 kwietnia 2023 roku weszły w życie przepisy o pracy zdalnej, której definicja została na stałe wpisana do Kodeksu pracy. Co to oznacza dla pracowników? Jakie będą uprawnienia pracodawców? Odpowiadamy …
Przepisy o pracy zdalnej wchodzą w życie Więcej...
