Czy wypłacaną cyklicznie nagrodę roczną należy przyjmować do podstawy wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy? Jeśli tak, to według jakich zasad? Nagroda nie wchodzi do podstawy wskazanych w pytaniu świadczeń …
Nagroda roczna w podstawie wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop Więcej...
Podmioty zatrudniające, które nie podpisały jeszcze umowy o zarządzanie Pracowniczym Planem Kapitałowym (PPK), na swój profil płatnika składek na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS mogą otrzymać z Polskiego Funduszu Rozwoju …
Wezwania z PFR do podpisania umowy o zarządzanie PPK na PUE ZUS Więcej...
Pracownikowi została przyznana wcześniejsza emerytura, przy czym – z uwagi na to, że nie rozwiązał stosunku pracy – jej wypłata została zawieszona. Czy musimy zawiadomić ZUS o zatrudnianiu emeryta, a …
Zawieszenie pracownikowi emerytury a obowiązki informacyjne wobec ZUS Więcej...
1) Pracownik był zatrudniony do 5 września 2022 r. za wynagrodzeniem w wysokości 3.681 zł. W dniach 1 i 2 września 2022 r. chorował, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jak …
Wynagrodzenie za pracę i chorobowe za miesiąc, w którym wystąpiła niezdolność do pracy Więcej...
Po zatrudnieniu pracownika obowiązkiem pracodawcy jest zgłoszenie go do ubezpieczeń w ZUS. Następnie co miesiąc powinien on rozliczać za zatrudnioną osobę składki w dokumentach rozliczeniowych. Jeśli zawarcie stosunku pracy nastąpi …
Składki ZUS w razie zatrudnienia w trakcie miesiąca Więcej...
Uprawnienia pracownicze z tytułu rodzicielstwa mają w większości podzielny charakter. Przepisy Kodeksu pracy przewidują m.in. możliwość przekazania przez matkę dziecka części urlopu macierzyńskiego jego ojcu czy naprzemiennego korzystania z urlopu …
Podział uprawnień rodzicielskich między pracowników – rodziców Więcej...
Jak obliczyć pulę urlopu wypoczynkowego pracownika, który do końca ubiegłego roku był zatrudniony na pełny etat, a od początku bieżącego roku pracuje na część etatu, którą po trzech miesiącach ponownie …
Urlop wypoczynkowy, w tym z tytułu niepełnosprawności, w razie zmiany etatu oraz obowiązującej normy dobowej Więcej...
Zadaniowy system czasu pracy jest jednym z bardziej elastycznych systemów czasu pracy. Może być stosowany, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania. Do wprowadzenia tego systemu …
Organizacja pracy w systemie zadaniowym Więcej...
Pracownik jest zatrudniony od 19 kwietnia 2022 r. na 1/5 etatu, z wynagrodzeniem w stałej miesięcznej wysokości 640 zł. Na początku września 2022 r. zgodnie z harmonogramem pracy wypracował obowiązujący …
Gdy zwolnienie lekarskie obejmuje wyłącznie dni wolne od pracy Więcej... Zatrudniamy pracownika, który 10 sierpnia br. ukończył 65 lat i złożył pracodawcy oświadczenie o spełnianiu warunków, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o pdof. Wniosek …
Rozliczenie składkowo-podatkowe pracownika po osiągnięciu wieku emerytalnego Więcej...
